– Theo Bộ luật lao động 1994, có 3 loại hợp đồng lao động:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.
– Theo Bộ luật lao động 2006, cũng có 3 loại hợp đồng lao động:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
– Theo Bộ luật lao động 2019, thì luật quy định chỉ còn 2 loại hợp đồng là:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Lý do của việc thay đổi trên là vì quyền và nghĩa vụ của người lao động đội với hợp đồng lao động mùa vụ hoặc một công việc dưới 12 tháng đều như nhau. Việc phân chia hợp đồng xác định thời hạn ra làm 2 loại hợp đồng khác nhau là không cần thiết.
